Change Leadership

Change Leadership

OBIETTIVI

L’obiettivo del percorso è di focalizzare e acquisire le competenze che ruotano intorno alle tre dimensioni fondamentali dello sviluppo personale: Self, Social e System.

TEMI

– Self: non più solo la dimensione relativa a competenze e capacità ma quella relativa a valori, significati e mission personale espressa nel ruolo.
– Social: non solo team building e motivazione ma sensemaking, capacità di accelerare il cambiamento valorizzando innovatività apertura verso l’esterno.
– System: non solo mercato, efficacia ed efficienza ma responsabilità verso l’esterno e consapevolezza sistemica del proprio operato.

METODOLOGIA

Laboratoriale: Il corso alterna momenti teorici e pratici. I partecipanti saranno divisi in gruppi per lavori in team e individuali

TARGET/AZIENDA

Pensato prevalentemente per i manager che vogliono approfondire competenze manageriali legate al modello della Change Leadership.
Renault, Mercedes Benz Italia, Toyota, Suzuki