La selezione

Importante momento strategico per l’azienda e il candidato. In un contesto in forte cambiamento e messo costantemente alla prova dalle evoluzioni del mercato, l’individuazione di Persone qualificate e adeguate al contesto organizzativo riveste una scelta strategica irrinunciabile per la vita e la competitività dell’Azienda e del candiato stesso.

Entropy Kn offre un servizio completo per la ricerca e selezione di personale qualificato, accompagnando il cliente dalla definizione del ruolo alla scelta della persona, al monitoraggio di tale ingresso nei primi 6-12 mesi (supporto nell’inserimento dei neoassunti)

Le garanzie che offriamo al cliente

Elevate competenze professionali nell'area Risorse Umane;
Conoscenza del mercato del lavoro;
Riservatezza ed esclusività: Entropy Kn si impegna al mantenimento della più assoluta riservatezza per quanto concerne tutte le informazioni fornite dall'azienda per l'assolvimento degli incarichi di selezione.

Figure professionali:

• Profili Manager: personale qualificato con esperienza e competenze di gestione di risorse economiche, finanziarie e di persone
• Profili Professional: profili altamente qualificati e specializzati in un settore ben definito, con un forte know how tecnico
• Profili Junior o Neolaureati

Metodologie di valutazione:
Le metodologie di valutazione sono altamente innovative e vengono declinate a seconda del profilo ricercato:

• Colloquio telefonico: fase di prescreening
• Colloquio individuale: strutturato o semistrutturato, motivazionale
• Assessment Centre: valutazione delle prestazioni e del potenziale, delle competenze cognitive, realizzative e relazionali
• Questionari e test specifici per ruolo e/o profilo ricercato

Le metodologie di valutazione sono coordinate, progettate ed erogate da personale esperto e abilitato all’uso di tali strumenti. La ricerca "HEAD HUNTING"

Qualora si presenti la necessità di reperire Risorse altamente qualificate per ricoprire Posizioni delicate, caratterizzate da un elevato livello di professionalità, sappiamo che i tradizionali strumenti di recruitment si rivelano inefficaci.
In questi casi siamo pronti ad intervenire con azioni dirette e mirate utilizzando una metodolgia di Head Hunting.
L'Head Hunting ("cacciatore di teste") richiede un'approfondita esperienza, un'ampia conoscenza del mercato del lavoro e delle sue reti di relazioni.
Le candidature in questo caso, vanno ricercate attivamente (procacciate), in un processo che si costituisce come una vera e propria "caccia" alla persona migliore