FORMAZIONE - HR Tecniche / Formazione formatori ¬

Contenuto

L'apprendimento in azienda ed il ruolo della formazione

Il ruolo del formatore

Regole di progettazione di un percorso formativo

Modalità di trasferimento della conoscenza attraverso differenti tipi di lezione

La gestione dei gruppi in apprendimento: le dinamiche

La formazione tradizionale e la formazione multimediale

La formazione innovativa: arte e apprendimento

Gestione dalle obiezioni, affettività e feedback

Le esercitazioni: quando? su che cosa? come?

I role play

La formazione outdoor
Obiettivi
  • Conoscere gli elementi in gioco nella professione di formatore/facilitatore nei progetti di apprendimento organizzativo.

  • Acquisire ed affinare le competenze della professione attraverso la sperimentazione delle diverse metodologie della didattica e degli strumenti didattici utilizzati nella formazione degli adulti.

  • Riconoscere ed utilizzare le metodologie e gli strumenti più appropriati rispetto agli obiettivi ad ai partecipanti.

Metodologia
Sulla base delle necessità di approfondirnento, il percorso può essere sviluppato in 3, 4 o 5 giorni. Tutti i terni trattatati saranno seguiti da simulazioni ed esercitazioni videoregistrate che permetteranno ai partecipanti di agire da subito il ruolo del formatore / facilitatore per l'apprendirnento nei contesti aziendali.